Kiedy szukać rozwiązania problemów w kodeksie pracy?
Posted by admin in Prawo on sty 7th, 2012 | 0 commentsKażde przedsiębiorstwo jest oparte na zupełnie innych warunkach funkcjonowania. Rozmaite są zatem systemy pracy, organizacja, jak również relacje z szefem. Nie powinny z kolei mieć miejsca pewne sytuacje, do których dochodzi w przykładowych firmach. O takich wspomina między innymi kodeks pracy. Mobbing jest jednym z terminów, o którym zaczęto pisać nie tak dawno. Tymczasem problem ten uprzykrza życie wielu pracowników już od lat. Chodzi tu zatem o psychiczne znęcanie się nad pracownikiem, w taki sposób, że powoduje to u niego stres i ogólne znerwicowanie. Nie można dopuścić do tego, by ktokolwiek się nad nami znęcał. Grono osób jednak postanawia milczeć, gdyż obawia się o swoje stanowisko. Nie można jednak zapomnieć, że problem ten opisuje kodeks pracy, wspominając tak samo o karach za jego używanie. Nie warto więc się bać, ale porozmawiać o sytuacji ze swoimi kolegami z pracy. Taka konsultacja na początek da nam ogólny obraz czy tylko my jesteśmy gnębieni przez szefa, czy są poza nami takie jednostki. Może to odnieść pozytywny skutek, gdy więcej osób sprzeciwi się złym praktykom, gdyż jak wiadomo w grupie siła. Jeśli to nie pomoże, kodeks pracy przewiduje także odszkodowania, które zostają wypłacone na podstawie odrębnych przepisów. Trzeba pamiętać o tym, że warto walczyć o swoje prawa.
Jakie informacje odnajdziesz w kodeksie pracy?
Posted by admin in Prawo on sty 7th, 2012 | 0 commentsSwoje prawa dobrze by znał każdy pracownik. Miejscem, gdzie są one wypisane jest kodeks pracy. W obecnych czasach, kiedy tak trudno o zatrudnienie, pracodawcy nie trzymają się pewnych zasad. Chodzi tu w głównej mierze o zatrudnianie na niekorzystne dla wielu osób umowy. Nie są to zatem umowy o pracę, które obejmują wszelkie składki ubezpieczeniowe i zdrowotne, lecz tzw. umowy śmieciowe. Tymi określa się umowy zlecenia i o dzieło. Zazwyczaj są one zawierane na czas określony, a więc nie dają gwarancji ciągłości zawodowej. Ściśle takie typy umów określa kodeks pracy, niemniej można o nich napisać kilka słów. Dotyczą one prac, jakie muszą być wykonane w wyznaczonym terminie, ale nie miejscu. W praktyce natomiast pracownik zatrudniony w oparciu o taki kontrakt, działa w takim samym systemie, jak jego kolega zatrudniony na umowę o pracę. Wiele osób zgadza się na takie warunki, a to z powodu wysokiego bezrobocia i pokazywanego wszędzie kryzysu. Każdy zrezygnuje ze swoich wymagań i przyjmie daną propozycję, gdy zależy mu, by mieć środki pieniężne na życie. Jeśli chodzi o zawieranie umów, to polski kodeks pracy dał pracodawcom wiele ułatwień. Nie można jednak tego nadużywać, ponieważ nadal istnieją instytucje, które mogą kontrolować sytuacje w danej firmie.
